信息 第8期 (总第230期)

 关心下一代工作

   

8

(总第230期)

长春市关心下一代工作委员会办公室编   2018817

 

   

 

l        表彰决定

长春市关工委、长春市文明办关于命名农安县关工委、长春铁路关工委、长春汇通驾校关工委为“全市关心下一代工作标兵单位”的决定

l        事迹材料

农安县关工委:强基固本 聚力担当

长春铁路关工委:搭建四大平台 吸引凝聚青工

长春汇通驾校关工委:助力青年把好人生“方向盘”

 

 

 

 

 

 

 

·表彰决定·

 

关于命名农安县关工委、长春铁路关工委、长春汇通驾校关工委为“全市关心下一代

工作标兵单位”的决定

 

多年来特别是党的十八大以来,我市各级关工委在市委市政府的直接领导下,在中国关工委和省关工委的关心指导下,在全市各有关方面的配合支持下,组织动员广大“五老”同志,认真贯彻落实习近平总书记关心下一代工作的系列重要讲话和指示精神,以培养帮助广大青少年成长成才为己任,坚持服务青少年的正确方向,大胆探索,主动作为,涌现出农安县关工委、长春铁路关工委、长春汇通驾校关工委等一大批先进典型,为全市各级关工委树立了榜样。为更好地发挥典型的引领作用,推进新时代关心下一代事业创新发展,经研究决定,命名农安县关工委、长春铁路关工委、汇通驾校关工委为“全市关心下一代工作标兵单位”。

农安县关工委在关心下一代工作中,积极争取并紧紧依靠县委县政府的领导,不断强化各级班子建设、基层组织建设、“五老”队伍建设和各项基础建设,带领全县各级关工委和广大“五老”,奉行“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针,自觉把工作融入全县党政工作运行轨道,有效整合各方资源,在培育青少年成长成才、助推全县经济建设和社会发展实践中做出了突出贡献,多次受到中国关工委及省、市关工委和县委县政府的表彰,被誉为“全县机关工作的一面旗帜”。

长春铁路关工委围绕培育有理想、有担当、有作为新一代铁路员工的战略需要,坚持“高扬主旋、立德树人,融入中心、服务为根、着眼建设、创新为魂”的思路,紧密结合行业特点,紧扣实现中华民族伟大复兴的中国梦,紧跟高铁飞速发展的时代要求,充分发挥“五老”优势,延伸工作触角,通过搭建“四个平台”,服务青工,真情搞好传帮带,把“中国梦”与“高铁梦”有机联系起来,使关工委成为党政的好帮手、青工的好朋友、安全生产的推动力。

长春汇通驾校是一家民营企业,90%以上的员工和学员为青年。驾校关工委在校党委的领导下,坚持“教车育人、服务社会”的宗旨,助力青工把好人生方向盘,使企业实现了跨越式发展。几年来,先后安置1000多名下岗职工就业,60多万名学员在这里掌握技能,重新走上就业岗位,成为全国驾训行业的一面旗帜。去年621日,中国关工委主任顾秀莲同志考察后高度评价了驾校关工委的工作,赞扬汇通驾校“是个先进的企业、团结的企业、奋斗的企业”。

市关工委、市文明办号召:全市各级关工委和广大“五老”要深入开展向农安县关工委、长春铁路关工委、长春汇通驾校关工委学习活动。学习他们紧紧依靠党的领导,推进以党建带动关工委建设工作机制的落实;学习他们强化自身建设,以班子建设为龙头带动基层建设的榜样作用;学习他们牢记社会责任,真心实意为青少年解难题办实事的担当精神;学习他们围绕中心、主动作为,甘于奉献的大局意识;学习他们与时俱进、大胆实践、勇于创新的进取精神。

各单位要加强对开展向农安县关工委、长春铁路关工委、长春汇通驾校关工委学习活动的组织领导,切实把学习活动纳入重要日程,纳入各项工作的整体安排,纳入“五好”关工委创建活动之中,在全市形成学先进、赶先进、创先进的良好氛围。要紧密联系本地本单位实际,脚踏实地地在学习农安县关工委等先进单位经验的实质上下功夫,制定切合实际的措施,确保学习活动不走过场,务求实效。通过学习活动,全面践行关工委的工作方针,大力弘扬“五老”精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,不断开创我市关心下一代工作新局面。

 

长春市关心下一代工作委员会

长春市精神文明建设指导委员会

2018815

 

·事迹材料·

 

强基固本 聚力担当

 

农安县关工委

 

多年来特别是党的十八大以来,农安县关工委认真贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作的系列重要讲话和指示精神,在县委、县政府的正确领导下,坚持“急党政所急,想青少年所需,尽关工委所能”的工作方针,积极探索,勇于实践,努力在聚力担当中彰显作为,在创新求实中接力奋进,探索出了一条具有农安特色的关爱之路,使各级关工委成为助力青少年成长成才的坚强堡垒。

筑牢堡垒根基  优化“三大体系”

“基础不牢,地动山摇”。农安县关工委始终遵循把班子配精、把队伍建强、把网络织密的组织建设理念,以提升各级关工委的组织力为目标,坚持以党建带关建的路子,实施并优化了“三大组织体系”。

(一)优化领导班子体系。一是建大班子,创新领导体制。在县级层面:在县委县政府的重视下,由县委书记、副书记,常务副县长,县委宣传部长、组织部长和主管教育的副县长等6位领导兼任县关工委名誉主任,明确县委副书记负责主抓关工委工作;县直23个相关部门一把手分别兼任县关工委副主任或委员。乡镇(局)级层面:由党委(党工委)书记兼任本级关工委名誉主任,副书记兼任关工委主任,选择一名威望高、能力强的“五老”任常务副主任,相关部门的主要负责同志兼任副主任或委员。目前,这种模式已在全县22个乡镇、4个街道、1个农场和成立关工委的15个部门中实现了全覆盖。村(社区)级层面:全县377个村全部实行村和村小学联建体制,由村党的书记兼任主任,村小学一把手和一名“五老”任副主任;15个社区全部由党的书记兼任关工委主任,一名“五老”为常务副主任。同时, 67%的村民小组实行了以自然屯为基础,实行综治小组和关工小组合一体制。这种体制的建立,不仅便于汇聚各方力量投入关心下一代事业,还有效地破解了基层组织“五老”难发动、活动难开展、阵地难落实、经费难保证的“四难”问题,打通了关爱事业的“神经末梢”。二是选贤任能,优化组织领导。农安县关工委始终坚持选拔威信高、热情高、水平高的“三高”型同志进各级关工委班子,相继聘请了全国“五一奖章”获得者、省市县优秀共产党员宝华医院院长高宝华,享受国务院津贴的老农业专家李玉华等4位德高望重的精英为县关工委兼职副主任,充分发挥他们独特的优势。同时,经县关工委推荐,由享受副乡级待遇的老干部赵海涛、忠诚敬业的老校长王洪举分别担任靠山镇关工委和开安镇关工委常务副主任后,使这两个镇都成为全县关心下一代工作标兵单位。三是细化分工,压实工作职责。为使县、乡两级关工委班子成员真正把关工委的工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,县关工委采取定岗定位定责的方法,强化他们的工作担当。同时,在县和乡镇关工委班子中设立了5个专职委员岗位,涵盖了关心下一代工作各个方面,从而有效提高了工作效率和质量。

(二)优化“五老”队伍体系。一是坚持“四个一批”,动员“五老”出山。即通过党委发文动员一批、领导登门拜请一批、搭建平台吸引一批、政策待遇感召一批,使“五老”队伍不断壮大。在“基层工作年”建设中,农安镇关工委请镇党委专门下发文件,并组织11名党委成员和37名包村干部,手持“五老”名单逐户登门拜请,使“五老”队伍由原来的185 名增加到385名。县关工委重点推广了农安镇的经验,收到了事半功倍的效果。目前,全县参与关心下一代工作的“五老”达到3974人。二是设岗定位,引导“五老”入座。在县、乡两级关工委,组建了服务内容各有侧重的“五老”政治报告团、法制宣讲团、科技服务团、关爱帮扶团、家长学校讲师团等共221支五大团队,选聘“五老”骨干1105人。同时,根据“五老”的不同经历、不同特点、不同专长,设立了政治报告员、理论辅导员、法制宣传员、关爱帮教员、科技指导员、校外辅导员、家长学校教员、网吧监督员、交通安全员、宣传报道员等十大岗位。三是分层培训,强化“五老”素质。通过县、乡、村三级分层集中办班、工作研讨、以会代训等形式进行培训。近五年来,全县每年组织各种培训活动120多场次,培训骨干1850多人次。四是树立典型,激发“五老”热情。全县先后树立100名“五老”先进典型。诸如20年如一日,培养出近千名“田秀才”的园艺专家张登信;20年如一日,培养出了近百名养殖业小老板的畜牧专家殷庚寅;20年如一日,累计捐资20余万元助学助困助残的老乡医荣显;20年如一日,在国旗下面育新人,传递爱心,传承信仰的关工小组长赵桂兰等。通过总结推广这些先进典型经验,起到了“拨亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

(三)优化组织网络体系。一是党建带动。取得党委支持,把关工委建设纳入党建工作日程。新农街道是个新组建的街道。在筹建过程中,经县关工委主任张广君跟踪协调,取得了有关方面的支持,实现了关心下一代工作与党政工作组织、队伍、阵地同时设计、同时建设、同时运转。二是会议推动。以问题为导向,组织专项会议,破解实质性问题。三是典型触动。用典型经验引领,高位对标找差距,强化网络质量建设。四是考核拉动。坚持督导检查,把网络建设列入年度工作目标考核内容常态化。通过运用“四动”,加密了关工委组织网络。目前,全县乡(镇、街、局)、村(学校、社区、相关单位)三级关工委组织发展到3123个;自然屯关工小组2560个,有效打通了关爱事业的神经末梢。

有效整合资源  构建“四联机制”

为了调动各方面的力量投入到关心下一代事业中来,农安县关工委坚持“搭台、借台、同台”并举,积极探索思想联通、组织联体、工作联动、阵地联用的“四联机制”,形成了以关工委为纽带,以部门为延伸,同唱关爱事业一台戏的格局。一是县委发文动员。为动员各部门积极支持重视关工委工作,县委先后下发了5个文件,通过文件号召全县上下,以事业形成共识,以目标凝聚共识,以担当坚定共识。二是成立协调小组。2006年,由县委组织由23个部门领导组成了农安县关心下一代工作协调小组,县委副书记任组长,组织部长、宣传部长、常务副县长、关工委主任任副组长;办公室设在县关工委,主任由关工委主任兼任,形成了成员单位同关工委间相依而为、久久为功的工作机制。三是建立联席制度。领导小组办公室每年初召开一次工作安排部署会,年中召开一次工作推进会,年底召开一次工作总结会,特殊情况临时动议。20172018 两年,领导小组共召开协调会议12场次,有效解决了工作中的一些重大问题。四是坚持真情沟通。近些年来,当县委调整乡镇局班子时,县关工委的四位主任都主动打电话对新提拔的干部表示祝贺,并介绍关心下一代工作;每当元旦和春节之际,他们都通过电话、微信等方式,向相关部门领导送去祝福。一些领导乡镇的部门的领导表示:“关工委老同志的真情厚谊和奉献精神,使我们感到支持关心下一代工作既是责任担当,又是情感使然”。

“四联机制”的形成,产生了“一加一大于二”的效果。比如:由县关工委同农业局、农机局、县科协等部门联手,组织实施了“三个三”的科技育人工程:一是由300人组成的科教团队。专家们以自编的6套教材为内容,深入田间地头和农户,开展大培训、大指导、大帮扶。二是覆盖全县的“三大基地”教育平台。从2008年开始,“三大基地”已发展到155个,其中学农实践基地94个,科技示范基地43个,职业技能培训基地18个。三是“三个1000”工程。以“青春建功”活动为载体,实施了培养1000名生产经营型、1000名专业技能型、1000名社会服务型的新型职业农民的育人工程。通过打造“三个三”工程,使全县40多万青年农民受到了叠加式教育,涌现出新型青年职业农民 2730多名,带动了乡村经济发展。在靠山镇东排木村,青年们已成为新型职业农民。全镇308名青年中,有一技之长的就有218名。有198人获得了技术职称,其中农民技师10人,助理技师16人,有14人获得国家级经纪人资格证书,有4人被评为科技拔尖人才,被评为首批省级新农村建设示范村。

围绕培根铸魂  打造“十大载体”

活动是关心下一代工作的生命;而没有载体,就难以组织起各种行之有效的活动。基于这一认识,近年来,县关工委从本县实际出发,陆续打造了十大载体:以“中国梦·我的梦”为载体,引导青少年为实现中华民族伟大复兴,听党话,跟党走,做新时代新人;以“品社课课堂教学”为载体,把社会主义核心价值观融入教育教学全过程;以“诗书礼乐”进校园为载体,推进中华优秀传统文化教育入心、入脑;以“法治进校园行动”为载体,引导青少年学法、懂法、用法,维护青少年合法权益;以“好书伴我成长读书活动”为载体,引导青少年学会从阅读教育经典中汲取营养;以“百千万家庭教育行动”为载体,发挥家长学校平台作用,推进家庭教育工作科学化、法制化、社会化;以“救助联盟在行动”为载体,发挥企、校联盟等社会救助组织作用,教育青少年感党恩、谢国情、泛爱众、施仁义;以“基地做平台、五老育人才、青年奔小康活动”为载体,培养新型职业农民,助力乡村振兴;以“重大节日和重大纪念日”为载体,开展“红色基因”传承教育;以“社会实践体验活动”为载体,让学生在体验中感悟,在感悟中将高尚道德内化为自己的价值信念,外化为自觉行动,促进由教化走向养成。

通过有效利用十大载体,收到了良好的效果。比如鲍家中心校,他们从2015年开始,利用“品社课课堂教学”和“社会实践体验”等教育载体,坚持自编教村,设计了六套《飞翔的翅膀》校本教材,教材突出了八个维度,即思想情感、生活卫生、学习求知、文明礼仪、遵纪守法、健康安全、勤俭环保和志愿服务等方面,从中引导学生养成良好行为习惯和美德,系好人生第一个纽扣。对不同年级的学生采取分层施教的方式:一年级突出“告之”,二年级突出“认之”,三年级突出“明之”四年级突出“辩之”,五年级突出“悟之”六年级突出“行之”。截止2017年,全校共评出600多名校顺星、美德星、文明星、智慧星等,并登录在《鲍家小学校园之星光辉史册》。

农安县第一中学创办的“空中课堂”,至今已拥有微信授课群47个。他们利用新媒体的快捷,在家长空中课堂中,每天发送一段家教名言,每周发送一个红色家风故事,家长空中课堂首页和背景音乐,都凸显了红色基因、红色元素。一些微课件点击量都达到5000多人,最高的达到10000多人次。在创建“空中课堂”的过程中,他们自发地建立了一支老中青三结合的志愿者师资队伍,坚持自费编教材,自费购置工具书,自费购置播音设备,自费到有关院校进修。他们自编的四个系列的家教教材与讲义,分为传统美德、红色经典、爱党爱国、家风家训等,共录制、播放了家庭教育视频、音频、美篇等电子课程近300件。成系列的有《朱子家训》40集,《二十四节气》24集,《国旗下讲话》90多集,《家庭教育经验》10集,《传承红色基因》20集,现正在陆续播出习近平总书记倡导的红色家教家风内容系列。这些课件全部上传到了农安县家长学校讲师微信平台,在全县范围内进行了播放,涵盖了中心校以上的80所学校师生。

坚持主动作为  发挥“四个作用”

俗话说:有为才能有位。作为群众性工作组织,农安县关工委之所以得到了党委和政府中的信赖,关键在于自身发挥了独到的作用。

(一)以特定的位置发挥配合补充作用。2012年县委作出集中力量抓好“平安校园”建设的部署,县关工委积极参与,配合综治办、教育局、公安局、文广新局等部门,助力中小学及幼儿园等安全风险防控工作。全县共组织220名“五老”法律义务宣传员、325名学校义务保安员、250名校园周边交通疏导员和190名网吧义务监督员等“四大员”队伍。一年中,近千名“四大员”手持小红旗,头戴小红帽,胸带五老名片,劝退校边叫卖不停的小商贩125家,劝退摊点杂铺15家,制止闲散青年在校边拦截小学生“要烟钱”、“收保护费”等现象25起,化解了多起学生打架斗殴矛盾,排除了一些交通隐患,为创新社会管理作出了特殊贡献。时任县长王海英赞誉“四大员”是“夕阳警察”。

(二)以特有的优势发挥参政议政作用。2014年在党的群众路线教育实践活动中,在一些部门和领导同志心有疑虑的情况下,按照县委要求,县关工委驻会班子组织部分离退休老干部,帮助县委和政府查找问题21条,并直接呈送到县委书记周贺手中。根据县委书记安排,将21条意见印发给县委、县人大常委会、县政府、县政协每位领导,并要求结合分管工作对号入座。“21条”的提出,为拉开全县党的群众路线教育实践活动帷幕,起到了抛砖引玉的作用。

 (三)以特殊的角色发挥牵线搭桥作用。2009年县关工委联系市民政局,组织捐赠衣、被、鞋、帽等物资10多万件,惠及全县6所学校万余名学生。2012年县关工委联系市民政局、省慈善总会、省民革以及和意集团董事长郑国振等,为县特教学校和育新小学捐赠了近20万元的桌椅、衣服、被褥等。2013年县关工委向中国关工委和安利公益基金会争取到了近100万元的“春苗营养厨房”设备,惠及全县10所中小学校,中国关工委主任顾秀莲亲自为哈拉海中心校“营养厨房”揭牌剪彩。特别是在近5年来,经各级关工委协调,先后建立了“企业家救助协会”“名人救助联合会”“教育救助基金会”“校企救助联合会”以及“滴水筹关爱救助微信群”等,累计共捐资460余万元、物品20余万件,受益青少年16万多人次,为扶贫攻坚战做出了贡献。

(四)以特别的职能发挥参谋助手作用。近些年来,县关工委围绕关心下一代工作中亟待破解的问题,先后组织了十余次专题调研。2008年,县关工委在对全县留守儿童情况进行调研的基础上,撰写了《关于全县留守儿童关爱情况的报告》。据此,县委立刻制定了《关于做好留守儿童工作的意见》,随后召开了全县性关爱留守儿童工作会议进行部署。2012年和2014年,先后两次会同县财政局进行调研,撰写了《关于农安县财政支持农业发展提高集约化经营水平的调查报告》和《关于农安县政府财政支持农民专业合作社发展的调研报告》,均得到县委县政府的高度重视。

培育特色品牌  树立县域样板

经过多年精心培养,农安县关工委先后打造出20多个各具特色亮点纷呈的先进典型和工作品牌。诸如:县关工委创建的“基地做平台,五老育人才”培养新型职业农民的新路子;县教育局关工委的“示范家长学校;靠山镇关工委的“企业家救助协会”、“荣显奖优助学基金会”和“科技大院”;合隆镇关工委的“圆梦大学”;农安镇关工委的“道德大讲堂”;开安镇关工委的“写家信、晒家规、助成长”传承中华优秀红色文化的教育模式;华家镇关工委的“留守儿童之家”;农安一中的实施家庭、社会、学校三位一体教育“空中课堂”;开安镇祁家屯关工小组的“国旗下面育新苗”以及龙王乡于家炉屯关工小组的“青年书屋”等等。这些典型及品牌,引领了关心下一代事业蓬勃发展,其中不少在全市乃至全省关心下一代工作发挥了重要的示范作用。

在培养教育青少年成长成才,助推全县经济建设和社会发展的同时,农安县关工委的努力,更是赢得了全社会的赞誉和各方面的认可。2013年被中国关工委授予“创建基层五好关工委”优秀组织奖;2015年被中央文明办和中国关工委联合授予“全国关心下一代工作先进集体”荣誉称号,县关工委主任王满昌被评为“全国关心下一代先进工作者”。时任县委书记周贺在县委十三届四次会议上,赞誉县关工委是“全县机关工作的一面旗帜”。

 

 

搭建四大平台 吸引凝聚青工

 

长春铁路关工委

 

长春铁路关工委有青年职工9932人,“五老”成员530人。几年来,他们围绕红色基因的传承和新时代青年职工思想道德培育,深入开展中国梦三热爱和党史、国史、铁路史三史等系列教育活动,在五老和广大青年职工中开展了传承红色基因,讲好长铁故事,争做时代新人主题教育活动,创造性地搭建了四个平台,探索吸引凝聚青年职工的活动方式,密切了与青年职工的联系,形成了青年职工道德水准紧贴社会主义核心价值观,担当精神紧扣实现中华民族伟大复兴的中国梦,责任感紧跟新时代和高铁的飞速发展,理想、作为紧系本职工作的良好局面。

他们的工作深受区域内各基层单位党政的肯定与欢迎,称关工委有担当,有作为,是党政的好帮手,青工的好朋友,安全生产的推动力。他们的经验和做法先后在全国铁路、沈阳局集团公司关工委和长春市关工委进行交流,得到各级关工委领导的充分肯定,也受到广大五老和青年职工的欢迎。长春铁路关工委被评为全国铁路、沈阳局集团公司、吉林省、辽宁省和长春市关心下一代工作先进集体,2017年被评为全国关心下一代先进集体。长铁关工委主任张丹红2016年被评为全国关心下一代先进工作者。

搭建读书平台 引领青工坚定理想信念

习近平总书记历来对青少年读书与学习寄予厚望,并多次发表关于读书学习的讲话和论述。长春铁路关工委深刻认识到激发青年职工读书学习热情和积极性,是引领他们坚定理想信念的重要环节,也是传承红色基因的有效途径。

2011年,长春铁路关工委开始在区域内五老和广大青年职工中开展读书与人生主题读书活动,并在长春铁路文化宫开辟了两代人读书活动室,以此为中心向基层站段和铁路沿线延伸。目前区域内已建立两代人读书活动室、图书角9个。他们聘任了8名德高望重的老领导为思想道德报告员、读书活动辅导员,定期举办读书与人生专题讲座和讲好长铁故事青年职工读书征文活动。几年来先后举办两代人话梦想青春与梦想价值观伴我前行等专题讲座8期,有400多名青年职工和五老参加。

在开展读书与人生主题读书活动中,五老深情地讲述他们那代人坚定信念,矢志不渝,无论风云如何变幻永跟党走读书改变我的人生的切身感悟;青年职工讲述了自己成长成才的感受和为高铁事业多读书、读好书,贡献青春年华的心路历程。

读书平台以新颖的形式吸引青工,以鲜明的主题引导青工,以时代精神感召青工,以美好未来地展望激励青工,使青年职工在读书活动中心灵得到净化、自我得以重塑、品味明显提升、信念更加坚定。青工们动情地说:“关工委为我们搭建如此贴心的读书活动平台,是我们的偏得。我们多了一个读书学习的阵地和彼此交流的载体,我们一定珍惜这个机会,多读书,读好书,自觉植入红色基因,做实现中华民族伟大复兴中国梦的践行者和推动者。”

搭建演讲平台 引导青工成长成才

演讲一直是长春铁路区域青年职工喜闻乐见的形式,也是青年职工乐于参与的一项活动。多年来,长春铁路关工委和区域内各基层站段关工委把组织青工开展演讲活动,当成传承红色基因,培养青工成长成才和施展才华的舞台,使一批青工在全国铁路、集团公司和长春市关工委举办的青少年演讲比赛中摘金夺银,成长成才。演讲活动也逐步锤炼成为长春铁路关工委的一个品牌。他们年年搞演讲,年年有创新,年年有新成果。

长春铁路关工委副秘书长马騳骉有演讲才华,组织活动能力强。为发挥他的特长,2013年,他们成立了马老师演讲工作室,把一批爱好演讲,有志成才的青年职工紧紧地团结在一起。几年来,他们为爱好演讲的青年职工举办了5期演讲培训班,300余名青年职工接受培训。今年,他们紧紧抓住演讲这一有效载体,组织青年职工以演讲活动为依托,讲党的成长壮大史、旧中国苦难史与新中国展史、中国铁路从弱到强,一步步走进高铁时代的飞速发展史和自己身边职工圆梦、筑梦的生动故事,使红色基因的传承外化于形,内化于心。为密切与青年职工的关系,马老师演讲工作室还建立了微信群,有70多名有志于演讲和表演的青工和五老参加。许多青年职工把关工委当成青年之家,把马老师当成良师益友,把工作室当成提高演讲技巧成长成才的课堂。党的十九大刚刚闭幕,马老师演讲工作室发挥与青年职工联系紧密的优势,通过工作室和演讲微信群发出开展“学习十九大,大家谈体会”专题活动倡议,得到群里青年职工和“五老”热烈响应,大家纷纷发表学习体会,形成“五老”、青工“两代人”并肩学习,共同畅谈,齐心贯彻落实的热潮,深刻体现了演讲平台传承红色基因的蓬勃朝气。去年4月,马老师演讲工作室负责人马騳骉还走进中央人民广播电老年之声直播间,谈了马老师演讲工作室走过的路程,在五老和青年职工中产生很大反响。

许多青年职工通过演讲走上了成才之路,长春铁路关心下一代工作更加贴近青工,关工委活动的吸引力也更强了。

长春客运段白城关工指导组副组长陈玉霞用自己的家风家庭家教故事教育引导青工,多次在白城、长春车间、段和区域会议上脱稿宣讲,感情真挚质朴,故事打动人心,深受大家欢迎。

长春车务段青工吴婷作为大学生青工的优秀代表,讲自己的家庭家风家教故事并多次以此为素材参加区域、局关工委演讲比赛获得殊荣,还被总公司推荐参加中关工委组织的夏令营活动。

经过几年的锤炼和磨合,演讲平台已经成为对青年职工进行社会主义核心价值观教育、传承红色基因的一块阵地和展现中国共产党人革命精神,展现中华民族优秀传统文化的讲习所,潜移默化地滋养着青年职工的理想信念和道德观念。

搭建文化平台 五老青工共学同乐并肩前行

五老与青年职工在一起是关工委开展工作的基础,也是关心下一代工作能否到位的一个前提条件。长春铁路关工委将文化平台建设作为接近青工、融入青工、了解青工的一个重要载体,全力营造与青工在一起的氛围。2013年,他们举办了长春铁路关工委两代人乒乓球赛。区域内各站段青年职工和五老自愿报名,一些单位关工委还在本单位举办小规模的青工和五老乒乓球选拔赛,尽量选送球技较高人员参加区域竞赛。比赛当日,40余名青工和五老齐聚长春铁路篮球馆,分别在6张球台上对决。竞争激烈,气氛和谐。赛后,有青年职工表示,这样的活动挺好,不单是打打球,还让我们体会了关工委和五老对我们青年人的关爱,让我们在活动中接受了文化的熏陶。

为了拉近与青工距离,以正能量激发青工对先进文化的热情,他们在青年职工中开展了征文活动,从中选出主题鲜明、行文流畅、富有文采的一批文稿在长铁网站和读书与人生专题讲座上发布。2016年的一次青工征文发布会上,几位五老还宣读了精心准备的评论文章和致青工的寄语。整个发布会文化氛围浓厚,青工与五老心相通,情相融,传帮带演绎于潜移默化和寓教于乐之中。

在一次青工座谈会上,有青工建议关工委在组织青工演讲和征文的同时,再搞一些更为新鲜的其它形式的活动。他们采纳了这个建议,结合建党95周年和红军长征胜利80周年纪念,策划组织了一场长春铁路关工委两代人纪念中国共产党成立95周年、长征胜利80周年诗歌朗诵会。21名青工和五老同台朗诵各自的原创作品,配以音乐和影像背景,声情并茂,情深意切。整个朗诵会红色基因氛围浓烈,极富创造力和感染力。大家反映,多少年没看到这样打动人心的演出了,老同志有精气神,小青年有朝气,看了解渴,鼓劲,提气。

长春铁路老年大学每年都要举办作为学年总结的歌舞表演,长春铁路关工委看准这个机遇,主动参与进去,借台唱戏,为喜欢文艺表演的青年职工寻找一块施展才华的舞台。为此,他们每年都抽出相关人员积极参与编导,五老、青工齐上阵,既为老年大学的歌舞表演增添色彩,也使关工委与青工心理距离进一步贴近。

为纪念红军长征胜利80周年,他们还精心筹划了五老和青年职工共同参加的户外徒步活动。百名五老、青工齐聚长春徒步胜地净月潭。启动仪式上五老和青工代表分别发言表达继承革命传统,传承红色基因的决心与信念。整个活动红旗招展,歌声嘹亮,红色基因特色鲜明。

他们连续多年编发朝阳系列丛书(从2015年起改为两代人系列),每年都会在丛书中编入一定篇幅青年职工撰写的文章。这些文章或有文学色彩,或有理论思辨,或有人生感悟,多角度反映青年职工的思想状况和前行轨迹,深受青年朋友喜爱。关工委与青工情感拉近了,关工委的工作宗旨也进一步为青工所接受。

搭建网络平台 五老青工网上家园沟通交融

长春铁路关工委清醒地认识到网络对关工委工作创新的深远影响和对青年职工的巨大导向作用。认识到网上宣传,发展健康向上的网络文化,形成网上正面舆论强势的重要意义。为了抢占互联网这一思想文化阵地,理直气壮唱响网上主旋律,他们在沈阳局集团公司党委的关怀下,在有关单位的大力支持下,于20126月创建了长春铁路关心下一代网站。网站以宣传关心下一代工作、服务青工为宗旨,把网络作为联通青工的窗口,建设五老和青工交融、沟通的网上家园。为了尽快完善网站运作机制,扩大网站影响力和吸引力,他们先后两次召开建网意见征询会,广泛听取五老和青工对办好网站的意见和诉求。网站注重与青年职工的思想文化交流,发表大量青年职工原创作品,为青工成长成才,抒发报国之志,敬业情怀提供了平台和空间。

长春铁路关心下一代网站创建5年时间里发表工作经验、理论文章、工作动态以及青工撰写的稿件200余篇,图片近百余幅。多角度、多侧面反映了长春铁路区域各级关工组织开展社会主义核心价值观教育、党史国史铁路史三史教育以及传帮带、为青工做好事办实事,读书、演讲等方面工作,成为长春铁路关工委传承红色基因,为青工服务的新平台。

为了更好地发挥网站传递信息的快捷和覆盖面广的优势,他们又于2017年初对网站进行改版升级。 改版升级后的长春铁路关心下一代网更加适宜上网浏览,这次改版升级还特别开设了手机版,宣传作用和信息的时效性更加突出,深受区域内各级关工组织以及五老和广大青年职工的欢迎和喜爱。他们说,有了这个网站,特别是有了手机版,走到哪里都能看,既方便又快捷。

 

 

 

助力青年把好人生“方向盘”

 

长春汇通驾校关工委

 

长春市汇通驾校是一家民营企业,90%以上的员工和学员都是青年。汇通驾校关工委在校党委的领导下,按照十九大“以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面”的要求,坚持“教车育人、服务社会”的办学宗旨,助力青年把好人生的方向盘。企业实现了跨越式发展,成为全国驾训行业的一面旗帜。

企业先后安置1000多名下岗职工就业,使60多万学员在这里掌握技能。学校先后被授予“全国非公有制企业双强百佳党组织”“全国民营企业思想政治工作先进单位”“全国文明诚信优质服务示范驾校”、“全国五一劳动奖状”等称号。20176月,中国关工委主任顾秀莲一行来校调研时,对学校的关工委工作给予充分肯定。今年,学校关工委还被长春市委宣传部和长春市关工委命名为“关爱青年之家”。

坚持悉心培育,引导青年确立理想信念

二十年来,汇通始终坚持党建带关建,学校党委和关工委不忘“共产党员永远不下岗、站好岗、领好岗”的初心,把爱党爱国的信念和社会主义核心价值观的内涵,潜移默化地植入青年心灵,使一批又一批年轻人成为有理想、有追求的优秀青年。

学校党委和关工委坚持组织青年员工学习,先后设立“汇通成功学院”、“汇通发展学院”、“汇通商学院”,为青年员工提供学习的平台。党委和关工委通过设立“青年党校”,“汇通青干班”、“汇通大讲堂”、“新时代传习所”、“红色图书角”,坚持对广大青年进行社会主义核心价值观宣传和教育。一批批青年员工通过学习,提升了自身素质,成长成才。80后大学生翟志明,褪去浮躁心态,发挥自己电脑网络的专业特长,潜心钻研,成为学校技术部的骨干。青年复转军人冯国强,来校后,发扬军人好传统,忠诚敬业,被提升为学校工会主席······

十年前,学校招收了一批中专孩子,他们大多数来自单亲家庭,性格叛逆,关工委把这些孩子,放在老同志、老党员的身边,教他们做人和感恩。现在他们都成为了学校的骨干。

为了把主题教育活动开展好,校关工委还选派专人参加了市委党校的学习和培训,并到红色根据地井岗山实地感受、学习党的发展历史,从而提高自身素质。今年是汇通建校21周年,今年学校校庆活动的主题是传承红色基因,争做时代新人。校庆会上,党委和关工委专门播放了学校电教处制作的“五老”纪实片,教育和激励青年员工,继承和发扬“五老”的创业精神。他们还挑选优秀青年员工20人,组成青年火炬宣讲团,用他们亲身的成长经历和事迹,影响和带动身边的员工,互相学习,共同进步。青年员工杜天国是青年宣传团成员,在教练员岗位上教学和服务业绩突出,受到学员和员工的一致认可,被评为“净月工匠”。

学校贯彻落实对青年员工的关心和帮助计划,校庆期间,通过学校的勿忘基金和爱心基金,对困难和生病的员工给予了经济资助。近几年,学校关工委把关心青年员工的下一代成长提到了重要日程,专门设立了子女教育基金,每年的六一,关工委都给孩子们举办庆祝活动。

言传身教是汇通培养青年员工的主要方法。学校关工委“五老”深入一线业务岗位,对青年员工开展传帮带。青年员工来校时,都要安排到老党员、老劳模、老同志身边实习,通过传帮带,引导青年员工树立正确的人生观和价值观,知党史、知国史,听党话、跟党走。

多年来,学校对每批学员都要进行入学教育和毕业典礼,每次活动,关工委领导都亲自讲课,把活动作为宣传社会主义核心价值观的大讲堂。在“青年党校”的课堂上,请老党员、老劳模、老领导现身说法。学校还在员工信息平台上设立了“网上党校”,把青年员工的思想政治工作做到了网上。这些年,关工委一直坚持在青年员工中开展“手牵手、一帮一,建功立业共同行”活动,目前已有65名青年员工在汇通光荣加入党组织,成为企业的骨干,还有300多名积极分子要求入党。他们在汇通改变了生活,找到了自信,成长为汇通的新生力量。90后青年员工牛文东,是学校“青年党校”的积极分子,通过在青年党校学习,进步很快,成为青年员工中的骨干,今年七一又光荣入党。

创新活动载体,引领青年健康成长

汇通党委和关工委抓思想政治工作从来都是从青年最关心、当前最需要、效果最明显、实惠最直接的地方入手。

为了便于和员工及时沟通,学校设立了校长信箱。员工在工作中有什么问题和想法,都是通过思想汇报的形式与党委和关工委沟通。这里的每一封信,关工委领导都亲自阅读,重要的话都用红蓝铅笔划上,并及时给予帮助和解决,大家都说,思想汇报是我们员工的心灵花园。

在“汇通发展学院”的创富精英研修班里,关工委的老同志带头创立了“小平工作室”、“柴姐热线”,他们把多年积累的经验,毫不保留地传授给青年员工,还常常在下班后为员工答疑解惑,使一批批青年员工提高了技能,积累了经验,成为业务标兵。

为了丰富员工的业余生活,学校关工委每年都举办各种球类比赛和汇通好声音歌手大赛。青年员工宋石雷特别爱好打篮球,为了发挥他的特长,调动他的工作积极性,学校推选他担任蓝球队长,增强了他的自信,让他工作上也有了目标和方向,成为学校各项工作和活动的骨干。

每年的八一,学校的党委、关工委都组织复转军人联欢座谈,为他们过八一。今年的八一联欢会,主题是传承红色基因,争做汇通新人。学校党委和关工委专门宴请了全体复转军人,学校员工艺术团还为他们进行了慰问演出。复转军人们深受感动,90后新员工车金宝特地上台表达心声:“来汇通后,让我感到这个集体就是一个家,党委和关工委对我们青年员工非常关心,让我们有了依靠。我现在工作有劲头,生活有目标,我坚信在汇通能实现我购房购车的梦想。”

做好服务青年,引领青年走好人生路

在汇通这个集体里,员工生活背景和文化背景各不相同,关工委老同志坚持贴近青年的实际,倾听不同青年的心声,帮助他们解决实际困难,做青年朋友的知心人和引路人。

青年员工董珊珊爱唱歌,学校关工委就鼓励她参加学校文艺活动,现在她成了学校艺术团的团长。90后中专学生赵闯,刚来校时经常和同学打架、不守纪律,学校把他放在关工委老同志身边,通过三年的关心和教育,现在他不仅成为学校的技术骨干,还光荣地入了党,成为学校的中层领导。

青年员工付翼鹏,来校后从教练员做起。他爱学习,爱动脑,通过在汇通成功学院的学习,激发了他的创新意识。他利用业余时间,先后自学了平面设计和电脑视频制作,把学习的技术应用在教学上,他和理论教学组同志一起,开发理论教学课件,大大提高了学员的学习进度和考试成绩。他个人连续多年当选为汇通劳模和十佳共产党员标兵,被评为长春市劳动模范。在汇通,每年评选的“十佳党员标兵”和“汇通劳模”中,青年员工都占90%以上。

学员石美录曾是失足青年,知道了他的经历后,学校不仅免除了他的学费,还把他放在老党员身边培训。他结婚时学校的党员还凑钱给他买了大彩电,关工委领导给他当了证婚人。很多学员都说:“汇通驾校不仅教会了我们把好汽车的方向盘,还教会了我们把好人生的方向盘”。

特困家庭学生王政,关工委作为“代理妈妈”,资助他从大学读到了博士。

吉林建筑大学关工委是汇通关工委多年的共建单位,关工委领导多次应邀到校园给学生们做创业励志报告,目前,学校关工委还在资助该校的两名特困学生。

省边防总队是汇通多年的军民共建单位,青年官兵参加驾驶培训,学校党委和关工委都要给官兵们上课。战士们都说,这拨亮了我们今后的人生方向。

传承红色基因,引导青年争做时代新人

汇通驾校建校之初,就在全省的民营企业中,率先自发地成立党支部。从那时起,红色的基因,就已经深深地在学校里扎根了。每年的七一,驾校党委都要组织隆重的庆祝活动,评选十佳优秀党员,新老党员在党旗下重温入党誓词,通过优秀党员的事迹影响和感染青年人。党委和关工委专门成立了以青工为主的员工艺术团,每年都评选汇通劳模。党委和关工委组织劳模参观井网山、中共大会址,教育年轻人了解和学习建党的历史。

党的十九大闭幕后,党委和关工委邀请了长春市关工委火炬宣讲团团长吴彦杰教授,为全校500多名青年员工做十九大报告精神解读。会后,党委和关工委还组织了以“新时代、新思想、新目标、新征程”为专题的研讨会,结合目前行业改革实际,规划和制定了“创新经营,创新发展”的新举措。

迎七一汇通好声音“红歌颂党”活动,组织员工观看电影《历害了,我的国!》,为每名员工赠送一本红色书籍······今年上半年,学校党委和关工委组织青年员工开展了一系列爱党爱国教育活动。

很多人问:“汇通驾校是一个民营企业,搞什么党组织建设?”校方给出了令人称赞的答案:“企业的发展,是和党组织建设分不开的。没有党员发挥引领作用,汇通驾校不可能成为这样一个持续20年奋发向上的集体。”

习总书记提出的中国梦,是一种理想、一个目标。这些年,汇通人就是因为心中有理想,生活有目标,才一步一步走到了今天的。汇通驾校党委和关工委把共同的理想照进了青年人的生活,让大家的生活一天一天在改变,一天一天更美好。

 

 

 

 

 

 

 

 

报:中国关工委、吉林省关工委

王君正、赵  明、王铁茗、贾丽娜、张宝琦同志

送:主任、执行主任、副主任、委员

发:各县(市)区、市直有关部门及相关单位关工委

 

 

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